撑不到发年终奖了,七成职场人愿意年前跳槽

界面2017-01-12 07:05460

你会选择年底跳槽吗?近日猎聘发布的调查报告显示,有约七成职场人有年底跳槽的意愿,其中最重要的原因是“工作到了瓶颈期,忍完一年不想再忍了”。



当然,这个数据可能比现实要夸张,毕竟问卷调研是在求职招聘的猎聘同道App上开展,从12月中旬开始到12月下旬结束,其中参与调研的近两万余名职场人找寻年底新工作的机会意愿本就更强。但仍要承认,报告中的数据和背后原因仍然具有一定代表性和参考价值。



相比年后的“金三银四”,年前并不是跳槽和招聘旺季。关于跳槽的最佳时机,43.51%认为是开年后三、四月,1.77%认为在年中九、十月。但也有39.51%的参与者认为好机会不分时期,随时可能发生,甚至有15.21%的人认为,最佳时机就在年底。


不过,等不及年终奖,选择年底就跳槽的职场人还有更多不同的原因。其中最主要的问题来自瓶颈期压力,有33.44%的人表示工作已经遇到瓶颈,忍完一年不想再忍了;此外,25.22%的人认为一年的工作到头,该是反思自己重新开始的时候了;16.69%的人认为虽然还没到招聘旺季,但错开高峰时期选择工作机会也不错;只有8.55%的人认为公司年底也要吐旧纳新,自己不想在公司太被动。



至于选择留下的那3成参与者,也并不代表满意现有工作。真正表示目前工作还有不少发展空间,想继续待下去做出一番成绩的仅占年底卧槽族的11.19%。此外,有45.37%的人只是想过了年拿了年终奖再说;29.55%认为年前还没进入招聘旺季,工作机会不算多,等有好机会再伺机而动;7.84%还没有决定是否要跳槽;6.05%暂时求稳不想动。


也许是受2016年资本寒冬的影响,职场人求职心态趋稳。近一半人(49.48%)认为,心目中好offer的吸引点主要在“公司平台大、前景好”,超过“薪资福利待遇好”(36.29%)、“能够灵活安排自己的时间,自由度高”(9.46%)以及“工作强度小,压力相对小,稳定有保障”(4.77%)等因素。此外,有28.04%的人手里有1个offer时就会下定跳槽的决心,但更多人需要更多的机会在手才能宽心,62.54%的人表示2到3个offer能让自己决心跳槽,6.58%表示需要4到5个,还有2.84%的人需要5个以上。



雇主要想留在人才,打消员工年底跳槽的念头,也有许多办法可以采取。32.18%的受访者认为,升职加薪能让自己考虑留下;14.62%的人认为公司应该将自己安排在更有利于自身成长的老板手下做事;13.41%的人认为应将自己调整到自己向往或者喜欢的工种;6.96%的人希望拿到更多的年终奖;5.83%的人认为雇主应该开展团建,凝聚团队感情。当然,还有27%的参与者表示,一旦自己已决定要走,无论雇主做什么都不可能再打消自己年底辞职的念头了。


不管怎么说,跳槽只是职业发展的手段,不是目的,最重要的还是结合自身情况制定明确职业发展目标和路径。无论跳槽,还是专注在一家公司工作,职场人都要积累、磨练好自己的核心技能,未来才会有更多的选择和上升空间。


因此针对“如果你是年底卧槽族,你会为自己将来跳槽做好哪些准备?”这个问题,有40.38%的参与者表示要好好规划自己的职业生涯,认清自己的发展方向和目标;27.19%的人表示积极留意、寻找适合自己的机会;21.98%的人表示从现在的工作中不断学习、积累,也许好的机会就在工作中产生;10.46%的人表示要在业余时间学习新技能,不断提高自己的工作能力。

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